自己都合退職後、ハローワークで失業保険の申請することについてお聞きします。申請時に窓口担当者が退職理由が自己都合であれば、それで間違いないか確認するときに、
実は退職にあたり、やむ
を得ない、介護で退職に至ったなどの理由だったと
担当者に申し立てたとき、
自己都合退職ではなく、解雇退職のような理由として扱うのでしょうか？
健康保険の、減額の措置を受けることができるらしいです。
また、給付は待機期間がなくなるのでしょうか？
会社には、介護で求職を願い出たが、交代職員がいないため、退職に至ったと
いう理由とのことです。

口頭で可能なのか疑問ですが、何らか証明が必要なのかも
疑問です。
退職する職員から、聞いた話で、それ以上は分かりません。

ご家族の介護で退職に至ったという事でと、
自己都合となります。
休職を申請したけれども退職という事ですよね。
やはり自己都合です。
健康保険は、市役所の健康保険課に出向いて相談をしないと、
ハローワークではわからないと思います。

署名や押印を勝手に行うのは法律に違反しますか？
私が知らない間に会社側が必要な書類だからという理由で勝手に私の署名をし、私と同じ名字の印を押してあったのですがこれって犯罪にならないのでしょうか？
現在ハローワークで実施されている既卒者トライアル制度というものがあるのですが、適用可能な者を雇った場合に企業側は試用期間に毎月１０万、正社員にすると５０万支給されます。有期常勤だと雇い主から聞いた数日後にハローワークで調べて貰うと、正社員にしたという書類を企業側が提出しており、そこに私の署名と押印が勝手にされていました。あとで雇い主を問い詰めると、「あなたは正社員ですから法律的な違反は一切ない」というんです。本当に法律的違反は一切ないんでしょうか？

いいえ本人が押印してない書類は問題あります。ですから多くの場合には、捺印と同時に署名もしているのです。
（署名は鑑定が可能です）
あなたが不利益を被るようでしたら、申告した方がいいと思いますが。
（代理での署名捺印を許可していなければ、正社員でも問題あります）
ちなみに、そんな会社は止めた方がいいと思いますけど。

労働条件通知書と口頭での通知について。
現在、とある会社から内定を頂いているのですが、入社するべきか悩んでいます。
私は２３歳（♂）です。

先月末にハローワークの雇用形態には「正社員」となっていて、それを前提として面接・筆記試験を受けて、先日内定を頂きました。

しかし、先週自宅に送られてきた労働条件通知書には契約期間が「一年更新」となっています。

これは話がおかしいと思い、ハローワークに行くと相談員の方から「これは契約社員という形で明記されていますね、会社に確認してみてはいかがでしょうか？」と助言を貰い、その会社に電話をしました。

その電話では「ハロワークの求人票の通り、三か月間の試用期間後に正社員雇用になります。その三か月間は時給制なので、契約期間として１年更新と書かなければならないんです。賃金の欄に「※試用期間後、見直し予定」と書いてありますよね？だから安心して入ってきてください」と言われました。

説明を受けたのですが、よく意味がわからなかったので、
その後、またハロワークに赴き、相談したんですけど、「普通は、労働条件通知書の通りの雇用契約になるから、このままだと契約社員としての雇用となるかも・・・」と言われました。

私は正社員として雇用に拘っています。

もう一度しっかり確認したいのですが、私は雇用関係の法律に詳しくないので、ハロワークの職員さんにその会社に電話して貰い、「契約期間が一年更新となっている理由」や「１年毎に契約を結ぶのか」を聞いてもらった方がいいのでしょうか？

その会社はほぼ間違いなく正社員として雇用する気がありません。

通常は、試用期間もその後も同じで、試用期間だけ時給制になるなんてことは、まともな会社はやりません。

始めから雇用期間の定めのない正社員として、試用期間を勤めます。

三ヶ月後、ほぼ間違いなく1年更新の契約社員となるでしょう。
あなたがそういう契約に同意したでしょうと言われるだけです。

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