友達が言ってたのですが…普通に、広告やタウンワーク等の雑誌でバイト探しして面接行くよりハローワークに仕事を紹介して貰う方が採用されやすいでしょうか…？


面接するのは、始めてなのですが…何個も受けている友達さえすべて不採用になってしまったと聞いたんですが…。
採用されやすい面接の仕方があるなら教えてほしいです…。
やっぱり、友達同士でってのは避けた方がいいですか…？

正社員や契約社員じゃなく単なるアルバイトですよね？
モバイルや情報誌の方が手っ取り早いんじゃないですか？
飲食なら普通に広告や貼り紙でも募集してるのよく見かけますけど…

バイトの面接は好印象を持たれることじゃないですか？
どんな内容かにもよりますが、普通は明るく真面目そうでハキハキしてて服装もチャラ過ぎず笑顔がいい人間の方がいいんじゃないでしょうか？

あとは募集から日にちが経ってないとか、シフトでワガママ言いすぎないとか履歴書をちゃんと丁寧に仕上げてるとかじゃないですか？


バイトの面接なんて難しいですか？
要領とフィーリングだと思いますけどね～

あとは理想やごたくを並べすぎないで数をこなせばすぐ決まりませんか？
てか、単なるバイトですからね
田舎じゃない限り、落ちても次があるんじゃないですか？

ハローワークはどちらかというと定職探しのためのものですよね？

逆に、わざわざハローワークにバイト募集のために登録してるカラオケ店や塾なんてあるんですかね？

勤続10年の会社から
30代半ば独身女です。
10年勤務した会社から解雇されました。
職種は一般事務でした。
10人程の小さい会社で、経理は社長の身内が
やっていました。私は経理以外の事務全般。
やりがいはありました。
経理担当者は、社長の身内であり、
権力がありました。
社長よりも権力ありです。
通常は事務所に経理とわたしの
二人だけ。経理はおしゃべりの好きな方でした。
ここ数年売上が落ち、かなり経営状況が悪くなりました。
すると、経理の私への八つ当りが酷くなりました。

私も言葉の暴力に耐えられなくなり、
経理とは必要以上話しをしなくなりました。

経理は、私を辞めさせたくなったようで、
ハローワークに求人を出しました。
嫌がらせです。しかも、面接希望者が辞退を
したら、私が何か言ったんじゃないか？？
と責められる始末でした。

人間不信になりそうでした。
10年も勤務した人間をこんな形で
辞めさせるものなのでしょうか？

〉ここ数年売上が落ち、かなり経営状況が悪くなりました。すると、経理の私への八つ当りが酷くなりました。

この会社長くはありませんね（？）。売上げが落ち業績が悪化するときこそ、会社が団結して難局を乗り切るよう経営して行くのが社長の仕事です。身内の経理にそんな内向きの振舞いを許していては進展は望めません。八つ当たりをやめさせるのも社長です。社長と最後の話合いをして身内の経理の“いじめ・嫌がらせ”をやめさせられないようならば、辞めることを考えたら如何でしょう。

社長が改善せず（出来ず）、やむを得ず辞める場合には損害賠償金や慰謝料の支払を求めることも可能です。一度都道府県労働局の総合労働相談員（労働基準監督署の総合労働相談コーナーにもいます）に相談（無料）してみたら如何でしょう。強制力はありませんが「助言」・「あっせん」制度を利用出来ます。

認定日のことで聞かせてください
認定日に職安に行けませんでした
どうしたらよいか教えてください

次回支給されない手当ての分は繰り越されたりしないでしょうか

すぐにハローワーク（職安）に行き次の認定日の設定を受けてください。
放置しておくと受給出来なくなります。
支給されない基本手当は先送り（繰越し）になり消える事はありません。

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