今某ｽｰﾊﾟｰで働いています。私のｽｰﾊﾟｰで去年未払い残業が発覚して問題になりました。それでも未だに未払い残業してる人もいるみたいなんですが、
私のところにも｢注意｣の処分来ました。しかし、発覚後未払い残業した記憶がないんです。なぜした覚えのない未払い残業で処分下らないと行けないんですか…訴えていいですよね。

あなたのところに来た『注意』は、あなた宛てでは無いのでしょう？

労働局、或いはハローワーク等からの『注意』が、あなたの職場宛てに届いたのでは無いのですか？

あなたご自身は、発覚後、残業した記憶が無くても、他の方はサービス残業をなさっているのでしょ？
それらの件に関しての『注意』処分です。

訴える・・・とは、どちらに訴えるのですか？ 何を訴えるのですか？
あなたのご質問を拝見する限りでは、何か勘違いをなさっている様に思えるのですが…。

転職で同じ企業への再応募についてです。
以前、転職活動の際に応募した企業に再度、アプローチをかけたいと思っておりますが、最良のやり方等、ご教示いただけないでしょうか？
よろしくお願いいたします。
私は転職を考えている者(28歳／男／未婚)です。
在職中なのですが、転職活動が思うように進まず、焦っております。

大学(工学部)を卒業後に、県外に出て航空業界で働いていましたが、地元で働きたいという気持ちと、ものづりに携わってみたいという気持ちが芽生え始め、地元の企業に転職しました。
今の会社（自動車業界）に入社後、開発業務を担当して３年２ヶ月が過ぎましたが、自社製品に興味が持てず、仕事に対するやりがいを見出せていないため、しばしば憂鬱に感じることがあります。
入社当時は３年もいれば、楽しみが分かってくるだろうと思っていたものの、自分の気持ちがそう変わってはいないのが実状です。

年齢や今後のスキルアップ、彼女との結婚のことなどを考え、今のタイミングで転職するのが良いと思っております。
今は違う企業（医療業界）の製品に興味があり、応募したいところです。
ただ、前回（４年前）の転職活動の際に応募した経緯があり、その時は開発業務の経験が不足していたため不採用となりました。
どうしてもその企業に入りたい気持ちがあり、無理を承知で再度、応募してみたいと考えております。

ハローワーク等にその企業に関する募集要項はなく、企業のホームページの採用情報しか頼りはありません。
しかし、その頼りの情報も新卒者対象なのか中途採用者対象なのかが明記されておりません。
新卒者対象と明記されていないことをプラスに考え、現状では個別開拓（自己開拓）でアプローチをかけていくしかないと思っております。
過去に応募した経緯があることを踏まえ、「製品は違えど、この３年間で開発業務を経験し、培ってきたことを活かし、企業発展に寄与したい」という旨を伝え、熱意をアピールしたいところです。

・書類（添え状、履歴書、職務経歴書）を送付して電話
・電話で採用担当者様に確認後、書類を送付

などを含め、最良のやり方、添え状でのアピール等、ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
長文、失礼いたしました。

４年前ですし、志望企業がよほどの大手でない限り門前払いはないでしょうが、採用は難しいと思います。 自動車業界での製品開発と医薬品の製品開発は全く違いますから。それを承知の上応募されるのなら全然ＯＫです。
補足について
それなら少しは製品開発の共通点がありそうですね。がんばってください。

ネットでニッポン放送を聞きたいのですが・・・
ネットで聞ける方法はありますか？
宮城県なのでradikoでは、聞けません・・・

ネットで、というのはパソコンで、という事でしょうか？

であればみなさんから同じ話題が繰り返し投稿されていますが、基本的には宮城県からニッポン放送をパソコンのRadikoを使って聴くのは無理です。Radikoは地域ごとに聴ける放送局が決められています。ニッポン放送は関東地方のみ配信されています。


ただ、パソコンをネットに繋ぐ回線を変えると、Radikoの地域判定が誤った結果を出し、関東各局のRadikoが表示され聴ける可能性はあります。

ポケットWi-Fiなどモバイル回線のユーザーにその症状は多いようです。ただ絶対確実な方法ではありませんし、大阪など自分が希望しない地域になって直らないケースも。

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