老齢年金の受給について質問させて下さい。
例えば、働きながら老齢年金を受給し職場を退職するとします。会社都合です。
3/20まで働き、失業保険の手続きに3/31にハローワークに離職票を持っ
て行った場合で、失業保険の給付が4/8分から始まる場合、年金はいつからストップするのでしょうか？
3月分の年金がいただけるのか知りたいです。
わかる方いましたらお願いします。

停止されるのは老齢厚生年金だったような。
支給停止される期間は、
ハローワークで求職の申込みを行った日の属する月の翌月からなので、3月31日なら4月から停止、3月分はもらえるはずです。

老齢基礎年金は停止されなかった記憶が…。

10年ほど前に設立した従業員10名程度の法人ですがずっと①雇用保険
②労災保険③健康保険④厚生年金に未加入でした
この度①と②についてのみ加入を考えています
そこで質問なのですが①②に加入することにより情報が③④の方にも
いってしまい③④にも加入しなければならなくなってしまうようなことが
あるのでしょうか？
勿論本来は法人であれば無条件に①～④に加入しなければならないの
ですが現実問題として会社負担分の社会保険料を負担することができず
とりあえず実現可能な範囲でいったん①②のみの加入を考えているところです

あともう一つ①②に加入したことにより本来はずっと以前から加入していな
ければならなかったという事で過去の分の労働保険料もさかのぼって
支払わなければならないという事になったりするものなのでしょうか？
詳しい方いらっしゃいましたら回答お願いいたします

労働保険に加入しても社会保険には情報がいきません。
そのような連携はありません。またさかのぼって加入もありません。

未加入のときに労災事故を起こした場合はさかのぼっての加入
および保険料のペナルティーがあります。
辞めた従業員がハローワークに行き雇用保険の給付などを相談したり
した場合は２年前にさかのぼっての加入になることもあります。

手続きは労働基準監督署に労働保険成立届を提出し、
職安に雇用保険適用事業所設置届及び雇用保険被保険者資格取得届を
提出します。

早急に手続きを進めた方がいいと思います。

社会健康保険から国民健康保険へ変わるのですが

『離職表』または『資格喪失証明書』が１４日以内に手元にない場合は、役所に説明すると大丈夫ですか？




今月の15日に主人が退職し、昨日全額負担で病院にかかったので、その医療費を返してもらいたいのですが、離職表または資格喪失証明書が退職日から１４日以内に届くかわかりません。



詳しい方教えて下さい。

基本的には､国保窓口へ出向いた際に資格喪失証明書等が無い場合は｢出直し｣を求められます｡(自治体によっては､電話等の確認でＯＫの場合もあるかもしれません)

社会保険の喪失手続きは退職日から5日以内に行うものとなっています｡また､雇用保険の資格喪失手続きは10日以内となっています｡

間もなく手続きは全て終わるのではないかなと思いますが､確認を兼ねて元お勤め先へ問いあわせてみてはいかがですか??

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