派遣の雇用保険について教えて下さい。
就労先を11月15日に減産で更新出来ないとの理由で1年6ヶ月
働いていましたが退社しました。
そして、その後派遣に自己都合で離職票を出しますと言われました。
ですが、調べました所、分からない所があるので教えて下さい。

・最期の契約期間が10月15日～11月15日なのですが今月で終了ですと
派遣会社から連絡があったのが10月16日です。

・就労先は大阪・京都・滋賀に工場があり（私は大阪で就労していました）
京都で就労できるかもしれないとの事で「お願いします」と言ったのですか後日、
あきが無いとの事で無理でした。

・派遣の有給消化は11月16日～11月28日でした。
ですので離職日は11月28日です。

・12月2日に連絡とした時に滋賀なら就労できたのにと言われました。

以上のようなことなのですが今だ仕事が見つかっていないので、
失業保険を受給したいのですが会社都合では、
離職票はもらえないのでしょうか？

派遣での離職手続きは初めてですのでつたない文ですが
教えて頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。

自己都合、会社都合などについて、離職票には退職者の判断、会社の判断の両方が記入されます。
どちらも当事者の意見ということになります。
そして、退職理由を判断するのは、ハローワークです。
ですから、退職者の判断の欄は良く読んで、慎重に記入・選択してください。
また、ご自分の主張を明らかにするため、質問に書いていただいたような事実をまとめたメモと、できれば契約書や給与明細書など、客観的な事実を証明できる書類をなるべく多く準備しておくことをお勧めします。
これらと離職票などをハローワークに持参して、説明することになります。

雇用保険の遡及の加入方法について質問です。
雇用保険に未加入の期間があった場合（雇用保険が給与から天引きしてある場合）、給与明細や賃金台帳等で証明できる場合は、会社よりハローワークに申請してもらい加入資格期間を訂正できるとききましたが、以下の場合は、どのような手順で訂正すればよろしいでしょうか？

・給与明細や賃金台帳が保管期間を過ぎており会社になかった場合、代替えできる書類等はありますか？
会社としては、会社の手続きミスのため未加入を認めていて、雇用保険も給与から天引きしてある事は認めています。
もし、可能であれば保険料もその分会社で負担してでも遡って訂正したいのですが、その場合入社年月日がわかる
書類（年金手帳や退職金積立や銀行の通帳等）があれば可能でしょうか？

・上記が無理な場合、会社として未加入になる期間による給付期間の減額分を保障する予定です。
その他に、雇用保険料の返還もしなければならないでしょうか？その他に対応しなければならないことはありますか？

宜しくお願い致します。

私の知り合いも、会社のミスで遡及して、加入手続きをしましたが、会社の遅滞理由書と雇用契約書と、出勤簿でかくにんしてくれたように聞いていますが、 ただ、１年未満だったので、それ以上の期間については、わかりません。

来月で職を失うとします。そのあと、どうしますか？
とりあえず、厚生年金→国民年金に切り替えて、
失業保険を申請しますよね。
んで、家賃の安いところに引っ越し。

そのあとは？
すぐに職を探しますか？
あなたなら、どうしますでしょうか？

それぞれの置かれた状況によるんではないでしょうか？

自分は、一人っ子なので実家に帰りました。病気が理由の失業です。現在傷病手当てを貰って引き込もっています。

何等かの技能や資格があれば、その方面で仕事を探しますが、そうでなければ職業訓練校に通うなりすれば良いと思います。
この雇用難ですんなりまともな会社は見つからないと思うので、数打てばあたる的な姿勢だと、また失業の憂き目に合う事になると思います。

自分なら、最悪生活保護も視野に入れて、のんびり構えます。辛いけど…

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