医療事務の資格を目指して
医療事務の資格を取りたいと考えています。
自分で調べたところ、それぞれの専門学校で授業を受けたら資格が得られるようですが、
逆に考えると学校に通わないと（通信も含め）資格が取れないということですか？
例えば簿記のように試験日が決められていて、それに受かれば資格を得られるという制度はないのでしょうか。
そういった試験が「診療報酬請求事務能力検定」という認識で正しいですか？
もし合っているなら診療報酬請求事務能力検定の試験を受ける試験資格はあるのでしょうか？
合格率も低く難しいようですが、金銭面で独学で勉強するしかない状況なので受験資格が必要ないなら
この試験を受けてみたいと思っています。
どなたか教えてください。
医療事務の資格を取りたいと考えています。
自分で調べたところ、それぞれの専門学校で授業を受けたら資格が得られるようですが、
逆に考えると学校に通わないと（通信も含め）資格が取れないということですか？
例えば簿記のように試験日が決められていて、それに受かれば資格を得られるという制度はないのでしょうか。
そういった試験が「診療報酬請求事務能力検定」という認識で正しいですか？
もし合っているなら診療報酬請求事務能力検定の試験を受ける試験資格はあるのでしょうか？
合格率も低く難しいようですが、金銭面で独学で勉強するしかない状況なので受験資格が必要ないなら
この試験を受けてみたいと思っています。
どなたか教えてください。
メディカルクラークは受験資格があるので、特定の講座・通信等で勉強した方のみになります。
(医療事務の実務経験が一定以上ある場合をのぞく)
ただ、授業をうけたらもらえるのではなく、授業の後で試験を会場に受けに行きます。
他の資格は受験資格はありません。
例えば、ユーキャンの方が目指すは…医療事務管理士も受験資格がないので普通に受けることもできます。
（通信の場合は、在宅試験ができます）
通信講座や通学講座の後でも受からない人もいるので、参考書選びから難航する可能性のある独学はかなり厳しいと思います。
とくに診療報酬請求事務能力認定試験は…。
今はどういった状況でしょうか？
もし、退職していて資格をとろうと考えているのであればハローワークの職業訓練で、無料で受講できるかもしれません。
教科書代は自費になりますが…失業手当をもらっているなら、交通費等も出るので良いと思います。
(医療事務の実務経験が一定以上ある場合をのぞく)
ただ、授業をうけたらもらえるのではなく、授業の後で試験を会場に受けに行きます。
他の資格は受験資格はありません。
例えば、ユーキャンの方が目指すは…医療事務管理士も受験資格がないので普通に受けることもできます。
（通信の場合は、在宅試験ができます）
通信講座や通学講座の後でも受からない人もいるので、参考書選びから難航する可能性のある独学はかなり厳しいと思います。
とくに診療報酬請求事務能力認定試験は…。
今はどういった状況でしょうか？
もし、退職していて資格をとろうと考えているのであればハローワークの職業訓練で、無料で受講できるかもしれません。
教科書代は自費になりますが…失業手当をもらっているなら、交通費等も出るので良いと思います。
ハローワークの失業給付、再就職手当について質問です。
①自分で就職活動をした結果、就職が決まりました。急な話だったため翌日から採用となり、ハローワークに行けず、採用の連絡ができていません。
しかも、その研修は一カ月間試用期間となり平日9時から18時まで一切休まずに受けることが試用期間後の採用の条件です。再就職手当自体は郵送等で手続きできると聞いたのですが、そもそも就職した時点でハローワークの窓口で採用の連絡をしないと、どうにもできないのでしょうか？？会社に確認したところ例外は認められないとのことです。この場合、再就職手当はあきらめるしかないのでしょうか？？
②就職する会社の研修がすごく厳しいらしく、もしかしたら一カ月でやめてしまうんじゃないかと不安になります。もし一カ月でやめた場合ハローワークの失業給付はどうなりますか？？ちなみに給付制限中での就職です。①の再就職手当をもらってない場合と運良くもらえた場合の両方で教えていただきたいです。
わかりにくい文章ですがよろしくお願いします。
①②で矛盾してたらすみません。
①自分で就職活動をした結果、就職が決まりました。急な話だったため翌日から採用となり、ハローワークに行けず、採用の連絡ができていません。
しかも、その研修は一カ月間試用期間となり平日9時から18時まで一切休まずに受けることが試用期間後の採用の条件です。再就職手当自体は郵送等で手続きできると聞いたのですが、そもそも就職した時点でハローワークの窓口で採用の連絡をしないと、どうにもできないのでしょうか？？会社に確認したところ例外は認められないとのことです。この場合、再就職手当はあきらめるしかないのでしょうか？？
②就職する会社の研修がすごく厳しいらしく、もしかしたら一カ月でやめてしまうんじゃないかと不安になります。もし一カ月でやめた場合ハローワークの失業給付はどうなりますか？？ちなみに給付制限中での就職です。①の再就職手当をもらってない場合と運良くもらえた場合の両方で教えていただきたいです。
わかりにくい文章ですがよろしくお願いします。
①②で矛盾してたらすみません。
再就職おめでとうございます。
本来なら再就職手当の申請についてはハローワークへ所定の手続きをしないと再就職手当の申請ができません。
いつまで失業状態であったのか雇用保険受給資格者証に記録が残らないからです。なので原則入社日の前日にハローワークへ行かなければならいのです。
もし質問者の方の内容の場合、代理人（委任状が必要となりますが）でも手続きはできると思います。ハローワークへ相談し、指示に従った方がいいと思います。折角再就職出来たのに、勿体無いですよね。
もし再就職の離職の場合は早急にハローワークへ手続きし支給残日数が丸々残っているので支給されます。
届け出をし、給付制限期間経過後支給となります。
再就職手当が支給されていた場合、支給日数分差し引いた範囲内で基本手当が支給されます。
本来なら再就職手当の申請についてはハローワークへ所定の手続きをしないと再就職手当の申請ができません。
いつまで失業状態であったのか雇用保険受給資格者証に記録が残らないからです。なので原則入社日の前日にハローワークへ行かなければならいのです。
もし質問者の方の内容の場合、代理人（委任状が必要となりますが）でも手続きはできると思います。ハローワークへ相談し、指示に従った方がいいと思います。折角再就職出来たのに、勿体無いですよね。
もし再就職の離職の場合は早急にハローワークへ手続きし支給残日数が丸々残っているので支給されます。
届け出をし、給付制限期間経過後支給となります。
再就職手当が支給されていた場合、支給日数分差し引いた範囲内で基本手当が支給されます。
派遣社員です。
２ヶ月前からの新しい派遣先での業務の中に「社会保険」「厚生年金」を含むものがあります。
しかし、私には未経験な上に前任者が突然辞めたらしく、引継ぎどころか会ってもいません。
他のことは、過去の記録などを見ながらなんとか慣れてきましたが
数字の合わない部分を、来月合わせましょうと上司と話していたら、２ヶ月の間に色々な変更事項が重なり
もう、何がなんだかわからなくなってしまいました。。。。。
社内に、この業務をわかる人はいなくて。。。こういった時には
どう対処したら良いのでしょうか？
お知恵を貸して下さい。お願いします。
２ヶ月前からの新しい派遣先での業務の中に「社会保険」「厚生年金」を含むものがあります。
しかし、私には未経験な上に前任者が突然辞めたらしく、引継ぎどころか会ってもいません。
他のことは、過去の記録などを見ながらなんとか慣れてきましたが
数字の合わない部分を、来月合わせましょうと上司と話していたら、２ヶ月の間に色々な変更事項が重なり
もう、何がなんだかわからなくなってしまいました。。。。。
社内に、この業務をわかる人はいなくて。。。こういった時には
どう対処したら良いのでしょうか？
お知恵を貸して下さい。お願いします。
是非「ここ」をご利用ください。
具体的に疑問点・不明点を明記してくだされば皆さん親身になって答えてくださいます。及ばずながら、私めも。
具体的に疑問点・不明点を明記してくだされば皆さん親身になって答えてくださいます。及ばずながら、私めも。
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