料理人の方に質問します。昔から、「包丁一本さらしに巻いて」などと言われますが、腕の良い料理人さんは、
本当に包丁だけで、仕事が見つかるのでしょうか?
腕を生かして、どうやって仕事をみつけるのですか?
ハローワークでは、自分の腕をわかってもらえないのではないですか?
今、一流シェフは注目されていますが、店とかもってなくて、腕には自信がある人は
どうやってアピールするのでしょうか?
教えてください。
私の甥っ子が一流シェフになりたいと言っています。
でも、貧乏なので、店を持てるようになるとは思えないので、
何かヒントがあれば教えてください。
よろしくお願いします。<m(__)m>
本当に包丁だけで、仕事が見つかるのでしょうか?
腕を生かして、どうやって仕事をみつけるのですか?
ハローワークでは、自分の腕をわかってもらえないのではないですか?
今、一流シェフは注目されていますが、店とかもってなくて、腕には自信がある人は
どうやってアピールするのでしょうか?
教えてください。
私の甥っ子が一流シェフになりたいと言っています。
でも、貧乏なので、店を持てるようになるとは思えないので、
何かヒントがあれば教えてください。
よろしくお願いします。<m(__)m>
腕が良かろうが悪かろうが、選ばなければ仕事はあります。
バイトみたいなのを含めればですが。
高給取りになるには、ちゃんとした店で長期間働くか、
自分の店を出すしかありません。
仕事の見つけ方では
限られた人と毎日仕事しますので、
人との繋がりが強く、紹介で仕事が見つかることもあります。
調理師会や職人会で仕事の紹介や派遣もやっていると思います。
有名店での経験は評価されますし、自慢できます。
バイトみたいなのを含めればですが。
高給取りになるには、ちゃんとした店で長期間働くか、
自分の店を出すしかありません。
仕事の見つけ方では
限られた人と毎日仕事しますので、
人との繋がりが強く、紹介で仕事が見つかることもあります。
調理師会や職人会で仕事の紹介や派遣もやっていると思います。
有名店での経験は評価されますし、自慢できます。
この度会社の都合により解雇されることになりました。そこで質問なのですが、当初会社側からの解雇予告がなく、こちらもいつ迄雇用されているのか分からず、何度か上司を通じて会社側に解雇の日
取りとその事由を明記した書類を請求してきました。最初に請求をかけたのが六月の十三日で、実際に書類が渡されたのが七月五日の事でした。その書類には解雇の日取りが七月二十日となっており、解雇予告から三十日にみたない為解雇予告手当の請求を行おうと思ったのですが、なぜか書類の告知日が六月二十日となっておりました。全くこの日付に心当たりがなく、上司に伺いを立てたのですが、しどろもどろな回答しか帰ってこなかった為仕方なくその日は一度話を切り上げて帰宅しました。
翌日もう一度上司に連絡をとり、二十日という日付に改めて覚えがない事と、六月の二十二日に上司が社長と電話で話しており、たまたまそこにいた私が日取りは決まったかと聞いた際に、多分十五日なんじゃないかな。と全く確信を得られない回答しか獲られなかった事を伝え、会社側に改めて書類を請求してきました。
そしてなんの回答もないまま数日が過ぎ、今月の10日に社長の奥さんから連絡がありました。
奥さんの話によると、会社側の主張としては先月の二十二日の電話で七月の二十日付で解雇すると告知したつもりだったそうで、最初に交付した書類には解雇予告とは一切関係なくただ希望されたから、ハローワークに提出する解雇事由を記載した書類を渡しただけだと言われました。更にそこに記載されていた日付については一切の回答は得られませんでした。会社側としては三十日にみたない為解雇予告手当を二日分交付するといわれたのですが、この場合、私を含め同僚の従業員全員が全く知らなかった日付が解雇予告通知として成立するのでしょうか。奥さんがおっしゃるところ、社長から私の上司に伝えたという事で上司からの通知は事業主からのそれに等しいとのことでした。ただ、前述した通り「多分、だと思う」と会話の前後についており、コレを事業主からの通知だとは全く知りませんでした。
以上の事から、
・会社側の言っている日付は解雇告知として認可されるのか。
大変読み辛い文章となってしまいましたが、どうか詳しい方の考えをお聞かせください。
取りとその事由を明記した書類を請求してきました。最初に請求をかけたのが六月の十三日で、実際に書類が渡されたのが七月五日の事でした。その書類には解雇の日取りが七月二十日となっており、解雇予告から三十日にみたない為解雇予告手当の請求を行おうと思ったのですが、なぜか書類の告知日が六月二十日となっておりました。全くこの日付に心当たりがなく、上司に伺いを立てたのですが、しどろもどろな回答しか帰ってこなかった為仕方なくその日は一度話を切り上げて帰宅しました。
翌日もう一度上司に連絡をとり、二十日という日付に改めて覚えがない事と、六月の二十二日に上司が社長と電話で話しており、たまたまそこにいた私が日取りは決まったかと聞いた際に、多分十五日なんじゃないかな。と全く確信を得られない回答しか獲られなかった事を伝え、会社側に改めて書類を請求してきました。
そしてなんの回答もないまま数日が過ぎ、今月の10日に社長の奥さんから連絡がありました。
奥さんの話によると、会社側の主張としては先月の二十二日の電話で七月の二十日付で解雇すると告知したつもりだったそうで、最初に交付した書類には解雇予告とは一切関係なくただ希望されたから、ハローワークに提出する解雇事由を記載した書類を渡しただけだと言われました。更にそこに記載されていた日付については一切の回答は得られませんでした。会社側としては三十日にみたない為解雇予告手当を二日分交付するといわれたのですが、この場合、私を含め同僚の従業員全員が全く知らなかった日付が解雇予告通知として成立するのでしょうか。奥さんがおっしゃるところ、社長から私の上司に伝えたという事で上司からの通知は事業主からのそれに等しいとのことでした。ただ、前述した通り「多分、だと思う」と会話の前後についており、コレを事業主からの通知だとは全く知りませんでした。
以上の事から、
・会社側の言っている日付は解雇告知として認可されるのか。
大変読み辛い文章となってしまいましたが、どうか詳しい方の考えをお聞かせください。
仮に裁判になったなら、「6月22日に『7月20日で解雇だ』と伝えた」という内容の、上司の名前での陳述書が提出されるか、そのような証言がされて、あなたがひっくり返せるだけの証拠を提示できず負ける、というオチになる可能性が高いでしょうね。
失業保険についてお尋ね致します。
2005年12月20日付けで、退職しました。
労働期間は2005年4月1日からで1年未満ですが、
失業保険は支給されると思います。
離職票を会社（事業主）からもらってません。
ハローワークに電話で問い合わせると、離職票は会社がくれると聞きました。
退職後、年末に離職証明書に記入して会社に提出しました。
離職票はいつもらえるのでしょうか？
2005年12月20日付けで、退職しました。
労働期間は2005年4月1日からで1年未満ですが、
失業保険は支給されると思います。
離職票を会社（事業主）からもらってません。
ハローワークに電話で問い合わせると、離職票は会社がくれると聞きました。
退職後、年末に離職証明書に記入して会社に提出しました。
離職票はいつもらえるのでしょうか？
会社は、退職時に「離職票」を作成し、その「離職票」と「雇用保険資格喪失届」を「職業安定所」に提出することになりますが、離職票には、退職者本人の「署名」「捺印」が必要です。退職後住所変更はありませんか。すでに郵送されているはずです。確認後会社に問い合わせましょう。
選挙に落選した議員は地元のハローワークに行け！！！！！！！
と思うのですが、実際はどのような行動をするのでしょうか？
と思うのですが、実際はどのような行動をするのでしょうか？
蓄財は半端ではないですし、全く働かずして収入を得ている輩が多いのが事実。
親族の経営する会社の役員になっていることも多く、次のチャンスに向けて準備をするだけです。
親族の経営する会社の役員になっていることも多く、次のチャンスに向けて準備をするだけです。
68歳の父親が退職して、失業保険を受給したいのですが入院中でハローワークに行けません。本人じゃないと絶対に駄目なのでしょうか？
年金生活なので失業保険が貰えると大変助かるのに、本人が行けない状況なのでどうしたら良いかと…
年金生活なので失業保険が貰えると大変助かるのに、本人が行けない状況なのでどうしたら良いかと…
本人でないとダメですよ。
退職したのは、68歳の父親とのことですが、一般の方の失業保険と同じだと思っていませんか？
「高年齢求職者給付金」と言って、一度きりの受給となります。
こちらも、「病気やケガのためすぐに就職できない人」は受給の対象とはなりません。
退職したのは、68歳の父親とのことですが、一般の方の失業保険と同じだと思っていませんか？
「高年齢求職者給付金」と言って、一度きりの受給となります。
こちらも、「病気やケガのためすぐに就職できない人」は受給の対象とはなりません。
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