現在、生後５か月の子供がいます。派遣社員をしていて、期間満了で終了し、１週間アルバイト
したら妊娠が発覚し、妊娠が理由で職につけない場合は、３年後まで手続きをすれば、
働く意欲があり、仕事を探す時期に
なったら、失業保険がもらえるということで手続きにしました。
でも、自分はオークションやアフィリエイトをやっていたので自営？をしていて
確定申告している身分です。
（派遣社員ではたらきながら、短い時間ですが副業していました。
個人事業主開業の提出しています）
職案に自分はヤフオクやアフィリエイトをやっているのですが
１日１時間も作業していないですが、自営になってしまうから
失業保険はもらえなくなってしまうのでしょうか？
とお聞きしたところ、それは営業しているとはいえないので大丈夫です。
といわれました。
しっかり自営（個人事業主開業）をする手続きした書類も職安に提出して、
３年延長をしました。
３カ月待機し、３カ月失業保険をいただける流れになるのですが、
職安に手続きするときにたしか、アンケートをうけて自営業をする
場合は、失業保険がもらえませんみたいな書類がかかれていた
と思います（失業保険をもらった経験あり）
自営の準備としてもいけないなど・・・。
この期間の間に、職をさがしながらいろいろな資格をとりたいと
思っているのですが
例：マッサージの資格 心理学の資格など・・・
働いていなくてもアフィリエイトは収入が少しはいってしまうし、
作業は本当に微々たる時間オークションもやっていて
この収入はどうすればいいのでしょうか？
就職活動中はオークションはやらないとして・・・。
アフィリエイトはやらなくても収入が入ります。
月に６０００円程度で、HP作成５０００円毎月作成しています。
全くもって働く時間は月に数時間ですが、このお金の分は
どう申告すればいいのでしょうか？
また、開業の届をしているので収入は少なくても確定申告
しなくてはいけないとおもうのですが、資格をとるというので
お金つかった分は経費として決算していいのでしょうか？
その資格をとっていかせる職にもつきたいし、副業も
つづけたいと思っています。
自営といいますか、他にも固定のアルバイトで働きながら
時間が空いたときに資格をいかしながら個人仕事をやるという感じ
で考えています。
自営の準備としての活動になるのでは？ともおもうし
よくわからないです。
いったい私はどういう手続きをすればいいのか教えていただきたいです。
お願いします。
したら妊娠が発覚し、妊娠が理由で職につけない場合は、３年後まで手続きをすれば、
働く意欲があり、仕事を探す時期に
なったら、失業保険がもらえるということで手続きにしました。
でも、自分はオークションやアフィリエイトをやっていたので自営？をしていて
確定申告している身分です。
（派遣社員ではたらきながら、短い時間ですが副業していました。
個人事業主開業の提出しています）
職案に自分はヤフオクやアフィリエイトをやっているのですが
１日１時間も作業していないですが、自営になってしまうから
失業保険はもらえなくなってしまうのでしょうか？
とお聞きしたところ、それは営業しているとはいえないので大丈夫です。
といわれました。
しっかり自営（個人事業主開業）をする手続きした書類も職安に提出して、
３年延長をしました。
３カ月待機し、３カ月失業保険をいただける流れになるのですが、
職安に手続きするときにたしか、アンケートをうけて自営業をする
場合は、失業保険がもらえませんみたいな書類がかかれていた
と思います（失業保険をもらった経験あり）
自営の準備としてもいけないなど・・・。
この期間の間に、職をさがしながらいろいろな資格をとりたいと
思っているのですが
例：マッサージの資格 心理学の資格など・・・
働いていなくてもアフィリエイトは収入が少しはいってしまうし、
作業は本当に微々たる時間オークションもやっていて
この収入はどうすればいいのでしょうか？
就職活動中はオークションはやらないとして・・・。
アフィリエイトはやらなくても収入が入ります。
月に６０００円程度で、HP作成５０００円毎月作成しています。
全くもって働く時間は月に数時間ですが、このお金の分は
どう申告すればいいのでしょうか？
また、開業の届をしているので収入は少なくても確定申告
しなくてはいけないとおもうのですが、資格をとるというので
お金つかった分は経費として決算していいのでしょうか？
その資格をとっていかせる職にもつきたいし、副業も
つづけたいと思っています。
自営といいますか、他にも固定のアルバイトで働きながら
時間が空いたときに資格をいかしながら個人仕事をやるという感じ
で考えています。
自営の準備としての活動になるのでは？ともおもうし
よくわからないです。
いったい私はどういう手続きをすればいいのか教えていただきたいです。
お願いします。
＞＞妊娠が理由で職につけない場合は、３年後まで手続きをすれば、働く意欲があり、仕事を探す時期になったら、失業保険がもらえるということで手続きにしました。
妊娠出産育児を理由に、受給期間延長を申請する人の多くが間違い、また、質問者様も勘違いしているのではないかと思いますが、本当は、「いつになったら、延長終了の手続きをして、求職を開始しなければならないか」を理解していないと思います。
「働くことができないから、延長する」のですから、「働くことが可能な状態になったら、延長する期間は終り」です。
「働くつもりがない間は延長していてもよい」のではなくて、本人に働くつもりがなかろうが、回りの環境が働くことのできる状態になるのならば、延長は終わりです。
延長している３年の間に、いつでも、「そろそろ働こうかな～」と思ったときに延長の終了をすればよいと勘違いしていませんか？
現実に、多くの出産・育児で受給期間延長をしている人が、「そろそろ働こうかと思ったときが延長終了のとき」で、見逃されているのは、個人ごとに、いつ育児が終り働ける状態になったのかが監視・管理もできなければ、判断することが困難だからこそ、本人が申請してきたときが、延長終了とするしかないからです。
自分から受給期間延長の終了の手続きをしなくても、途中で働いてしまえば、そこで延長は終わりです。
実際に、そういう勘違いをして、受給期間延長をしている間に、アルバイトをして収入を得ていた実績があり、その後から延長の終了の手続きをして雇用保険の基本手当を受け取ろうとしたときに、「貴方は、延長している間に働きましたよね。そこで、延長は終了していることになりますよ。そこから１年経過しているので、もう受給期間は終了です。」といわれる例もあります。
確かに、何もしなくても自然と口座に入金される＝労働性はない、オークション収入や、アフィリエイト収入は、問題ないと思います。
ハローワークには、開業届けを出していることまで伝えて、大丈夫だとの返答をもらっているのですから、まずそのような「雑所得が発生していること」は、受給期間延長の終了に対しては問題にはならないでしょう。
しかし、
＞＞自営といいますか、他にも固定のアルバイトで働きながら
働き始めるつもりなら、延長を終了させて、求職の手続きを進める必要があります。
＞＞この期間の間に、職をさがしながらいろいろな資格をとりたいと思っているのですが
受給期間を延長した状態で、職探しをする、というのは、貴方の状況・貴方を取り巻く環境が、矛盾しています。
どちらか一つにする必要があります。
妊娠出産育児を理由に、受給期間延長を申請する人の多くが間違い、また、質問者様も勘違いしているのではないかと思いますが、本当は、「いつになったら、延長終了の手続きをして、求職を開始しなければならないか」を理解していないと思います。
「働くことができないから、延長する」のですから、「働くことが可能な状態になったら、延長する期間は終り」です。
「働くつもりがない間は延長していてもよい」のではなくて、本人に働くつもりがなかろうが、回りの環境が働くことのできる状態になるのならば、延長は終わりです。
延長している３年の間に、いつでも、「そろそろ働こうかな～」と思ったときに延長の終了をすればよいと勘違いしていませんか？
現実に、多くの出産・育児で受給期間延長をしている人が、「そろそろ働こうかと思ったときが延長終了のとき」で、見逃されているのは、個人ごとに、いつ育児が終り働ける状態になったのかが監視・管理もできなければ、判断することが困難だからこそ、本人が申請してきたときが、延長終了とするしかないからです。
自分から受給期間延長の終了の手続きをしなくても、途中で働いてしまえば、そこで延長は終わりです。
実際に、そういう勘違いをして、受給期間延長をしている間に、アルバイトをして収入を得ていた実績があり、その後から延長の終了の手続きをして雇用保険の基本手当を受け取ろうとしたときに、「貴方は、延長している間に働きましたよね。そこで、延長は終了していることになりますよ。そこから１年経過しているので、もう受給期間は終了です。」といわれる例もあります。
確かに、何もしなくても自然と口座に入金される＝労働性はない、オークション収入や、アフィリエイト収入は、問題ないと思います。
ハローワークには、開業届けを出していることまで伝えて、大丈夫だとの返答をもらっているのですから、まずそのような「雑所得が発生していること」は、受給期間延長の終了に対しては問題にはならないでしょう。
しかし、
＞＞自営といいますか、他にも固定のアルバイトで働きながら
働き始めるつもりなら、延長を終了させて、求職の手続きを進める必要があります。
＞＞この期間の間に、職をさがしながらいろいろな資格をとりたいと思っているのですが
受給期間を延長した状態で、職探しをする、というのは、貴方の状況・貴方を取り巻く環境が、矛盾しています。
どちらか一つにする必要があります。
どうすれば内定取れますか？
2012卒の既卒です
2012卒の既卒です
どうすれば内定取れますか？必死にマイナビやリクナビでエントリーしまくって履歴書なども出しているのですが、不採用オンパレードです。死にたいぐらい辛いです。 もう、今年もあと一ヶ月で終わりだし物凄く辛いです。
書類選考がなくて面接だけで合否を決める会社を探しているのですが、全く見つかりません
どうしたらよいでしょうか？
2012卒の既卒です
2012卒の既卒です
どうすれば内定取れますか？必死にマイナビやリクナビでエントリーしまくって履歴書なども出しているのですが、不採用オンパレードです。死にたいぐらい辛いです。 もう、今年もあと一ヶ月で終わりだし物凄く辛いです。
書類選考がなくて面接だけで合否を決める会社を探しているのですが、全く見つかりません
どうしたらよいでしょうか？
こういうヤツに限って、サイトばっかりに頼ってハロワに行ったり、企業に直談判するっていうことすら怠ってる。
そのくせ
＞死にたいくらい辛い
だと？
死ぬ価値もないわい。
やることやってから言え。
そのくせ
＞死にたいくらい辛い
だと？
死ぬ価値もないわい。
やることやってから言え。
バイトをしているのですが、12月27日からはじめて通帳をつくり、そのコピーも渡し振り込める状態にしていたのですが、一月末の一回目の給料日は手渡しでだったのですが、
給料明細を貰っていたのでまあ大丈夫だったのですが、二月末の二回目の給料日もまた手渡しと言われたので「給料明細を下さい」と言ったら「給料明細は無いと言われたとです。」
ヒロシです、ヒロシです、ヒロシです、ヒロシです....................
給料明細を貰っていたのでまあ大丈夫だったのですが、二月末の二回目の給料日もまた手渡しと言われたので「給料明細を下さい」と言ったら「給料明細は無いと言われたとです。」
ヒロシです、ヒロシです、ヒロシです、ヒロシです....................
給料明細が無いのはおかしな話ですね。
給料計算をしてあなたに支払われる金額が決まるわけですが、その内容が分からなければ手渡しでもらった金額が合っているかどうか確認することもできません。
仮に、５万円の給与だったにも関わらず、４万円しか渡してない可能性もあります。
明細はもらえる権利がありますので、時給で働いているのであれば、労働時間×時給などの簡単な内容証明はすぐに渡せます。
言えることは明細は確実に存在します。まずは同僚のバイトの方などから情報を得た方がよいでしょう。
最終的には労働局などに行けば済むことですが、あなたの背景も分かりませんので、何とも言えません。
ちなみにハローワークでもそういう相談はできますよｗ
給料計算をしてあなたに支払われる金額が決まるわけですが、その内容が分からなければ手渡しでもらった金額が合っているかどうか確認することもできません。
仮に、５万円の給与だったにも関わらず、４万円しか渡してない可能性もあります。
明細はもらえる権利がありますので、時給で働いているのであれば、労働時間×時給などの簡単な内容証明はすぐに渡せます。
言えることは明細は確実に存在します。まずは同僚のバイトの方などから情報を得た方がよいでしょう。
最終的には労働局などに行けば済むことですが、あなたの背景も分かりませんので、何とも言えません。
ちなみにハローワークでもそういう相談はできますよｗ
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