ﾄﾗｲｱﾙ雇用併用求人に若年者と既卒者がありますが、これは特に違いはないのでしょうか？

学卒後3年以上経っているが20代の場合、応募する際に若年者ﾄﾗｲｱﾙ雇用併用求人になるのでしょうか？
それとも既卒者ﾄﾗｲｱﾙ雇用併用求人になるのでしょうか？

この場合は若年者トライアルになります。
これは事業所がもらう助成金の金額が違うだけなので、応募する側はあまり関係ないので悩まなくていいのでは？
紹介状をもらう際にハローワーク側が判断しますよ。

会社員の夫が去年の９月で仕事を辞めたのですが、つい先日社会保険事務所から
「第一号被保険者該当勧奨」に該当します。
と、通知がきました。

今、夫は転職活動中で今月か来月には新しい職場に行く予定なんですが
この通知は新しい職場にいくまでほっといてもいいんでしょうか。
また、この手続きをしに社会保険事務所に行くと国民年金にいったん切り替わって、お金を納めて、その後新しい職場に行き、また厚生年金に切り替える・・・という流れになるのでしょうか。

前の会社をやめた時点で国民年金に切り替える作業をしないために
国民年金にも厚生年金にも入っていない宙ぶらりんの状態になっています。

今後厚生年金に入ったとして、厚生年金に入るのはそのときからです。
その宙ぶらりんの期間に障害を持ったとしたら障害年金がもらえなくなる可能性が高くなります。
事故や病気は無いと思っていても、いつ何が起こるかなんてわからないのですから手続きだけはしておきましょう。

奥様が主婦で扶養になっている場合、失業保険の受給証や離職票などハローワークの証明を持っていけば、
求職中で納付が難しいという理由で免除申請が通る可能性が高いと思われます。
そうなれば年金保険料は納付しなくても大丈夫なので、とりあえず１号勧奨状を持って役所の年金係へ行きましょう。
（ほかに高収入の世帯主がいたり、奥様が高収入だと免除が通らないことがあります。）

初めまして。

今、失業保険の受給中です。
2月15日から扶養内のパートで働くことになりましたが、週5日午前中だけで週20時間未満になりそうです。
雇用保険の加入条件に当てはまらないと思
うのですが、雇い主には「加入したければできる」と言われました。
自分的には失業保険の受給期間が30日以上残っているので再就職手当をもらおうと思っていましたが、加入出来なければ無理ですよね。
再就職手当をもらわない場合、引き続き失業保険の受給が出来るのでしょうか？

わかりにくくてすみませんが、ご回答よろしくお願いします。

失業保険という保険はありません。
お手元の受給資格者証をご確認ください。雇用保険と書いてあります。。。。

アルバイトでもパートでも週２０時間未満であっても、就職したとみなされれば求職者給付の受給はできません。
失業期間中は積極的に就職活動をしなければいけません。よって、そのパートをすることで就職活動をしないのであれば、就労した時点で受給は終了です。
手元のしおりをよく読んで、ハローワークにしっかり報告し、手続きをしてください。
不正受給は倍返しです。

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