私は現在27歳で販売のバイトをしています。

私は現在27歳で販売のバイトをしています。昨年の冬に結婚をして、今現在妻が妊娠中で体調を崩して仕事を休んでいます。正直妻の収入の方が多いので、それがなくなり今後子供も生まれるので今後の生活が心配です。私の会社の方針では社員になるには頑張ってもあと２～３年はかかる見通しなので、転職！？と、いうか始めから正社員で月給も年相応ぐらいはもらえるところに就職したいと考えています。この時期の再就職は危険でしょうか？それと、27歳で妻子もちでいきなり正社員で雇ってくれる会社はあるのでしょうか？生活のためなので営業でも何でも職種は正直なんでもいいと思っています。よろしくお願いします。

かなり気合いのある方だと思いますので、ハローワーク等へ行ってよく相談されるといいと思います。
家族を守るため、頑張ってください。
熱意は伝わると思いますよ。

【転職相談】34歳派遣事務です。

私は34歳で保険会社に勤める派遣事務です。
転職についてのアドバイスを頂たいです。

私が現在働いている会社は保険会社で産休交代の期間限定です。

おそらく次の更新は無く10月一杯かと思われます。

この不況仕方ないとはわかってますが派遣の仕事も少なくあっても1年未満の案件も多く中々長期で採用も難しくなってます。

私の年齢、スキル、転職歴もあると思います。

私は正社員は営業しか経験がなくしかも在職一年未満。
あとは全て派遣事務です。
私のような経歴でも正社員への転職は難しいでしょうか。

私の転職歴は10回、スキルはワード、エクセル中級です。

資格は秘書検定2級のみですが現在ＦＰ、パソコン検定を受験する予定です。

生活もかかってますので勉強しながら働くため次も派遣も検討してますがそれもすぐに見つかる不安です。
皆様ならどうされますか？
情けない相談で申し訳ありませんが良いアドバイス、体験談を頂けないでしょうか。

どうぞよろしくお願い致します。

・14～15年で転職10回は、派遣会社で派遣された回数を含んでいるなら問題ありませんが…1年前後で就職・転職を繰り返していれば書類審査で落とされるでしょうね。
転職2～3回で後は派遣会社に登録して 8社を渡り歩いたなら職務経歴書如何で書類審査をパス出来ると思います。
秘書検定 2級はあまり意味を持たない年齢ですからエクセル（関数）やワードが中心のパソコン検定なら今のまま続けるべきです。
不況で採用側の求人は少ないですがタイミングです。例えば、ハローワークカードを貰って毎日パソコン検索で例えば急募などですぐ動ける準備をするなどした方が早く就職出来ると思います。派遣で働きながら次を見つけようとした場合派遣優先ではこの世の中勝てると思いますか？
人間追い込まれないと心に隙がありなかなか良い出会いは出来ないと思いませんか？
最後は、あなた次第です。

《全く問題ないでしょ。後はタイミングでよい企業と出会えるかです。》

辞表を提出するべきですか？
正社員で採用が決まり、現在試用期間中です。
先日、胆石が見つかり医者に早めの手術を勧められました。
会社に報告したところ、「休暇をとられるのは困る。社内規則の不適合者」といわれ解雇を言い渡されました。
そのとき、「解雇では後々再就職の際に私に不利になる」と言われ、一身上の都合による辞表書いてを提出しろと言われました。
私としては仕事もだいぶ覚えてきて、長く勤める気でいました。
これは仕方のないことなんでしょうか？あきらめて、辞表を提出するべきでしょうか？

"辞表を提出しろ”といわれて提出する必要はありません。あなたはやめたくないのですから。

会社が"解雇"をしたくないから言っているだけです。あなたに訴えられたら負けるのは会社ですから。
ハローワークを経由しての募集も、一定期間できないですし。解雇をした会社は。

解雇は、懲戒でないかぎり就職には不利になることはないとおもいます。
たびたび解雇されているのでしたら問題ですが。。。。