会社を退職理由がパワハラ等会社の原因がきっかけの場合、素直に社内でパワハラの状況があったと認める会社はそうはないと思いますか。おそらく「個人の一身上の都合」と記載されるだろうけど、ハローワークに本当の
理由を認めて貰うためには退職前だと何をすべきでしょうか？退職後だと何をすべきでしょうか？警察に「被害届」出して、傷害事件として事情聴取のもと、真実(証拠発言)を立証させるのもてでしょうか？

傷害事件にするには診断書が必要です。会社から暴力を受けて傷を負ったのですか？基本的に警察は民事不介入なので会社のパワハラには関係ないでしょう。会社も事実を認めないと思います。大体が水掛け論だと思いますが。退職前なら日記をつけるとか録音するとかの証拠を集めないと難しいと思います。退職後だと話にならないですね。裁判をしても会社のほうから和解案がでてそのまま働いてくれといわれると思いますが、貴方が辞めてしまったら一身上の都合です。ハローワークはどんな理由であれ、会社が退職してくれといわない限り個人の都合で取扱います。貴方の場合は完全に個人の都合でしょうね。

現在社員の試用期間で月平均１９～２０日９時間働いております。今まで勤めていた会社は雇用保険はついていたのですが、現在勤めているところではついていません。雇用保険は会社側から自動的にしくれないのですか？

月平均１９～２０日９時間働いているなら、立派に加入資格があります。
面倒くさいか、加入させる気がないか、会社自体が加入してないブラックですから
所轄するハローワークに、事情をお話しなさい。

■社会保険
（扶養している家族がいない場合）
・健康保険・厚生年金保険資格取得届 → 入社から５日以内に年金事務所へ

（扶養している家族がいる場合）
・健康保険・厚生年金保険資格取得届 → 入社から５日以内に年金事務所へ
・健康保険・厚生年金保険被扶養者（異動）届
→ 資格取得届と同時かそれ以降に年金事務所へ

■雇用保険
雇用保険の手続きを行う際は、以前の会社で使っていた雇用保険証を手続きの際に提出します。雇用保険に入っていた期間を通算できる場合がありますので、雇用保険証がない場合でも、雇用保険番号か、以前の会社の名前と勤務期間を添えて手続きをします。
雇用保険は以前の会社で退職の手続きが終わっていないと、新しい会社で入社の手続きを行うことができないので、注意が必要です。
・雇用保険被保険者資格取得届 → 社員の入社から10日以内にハローワークへ

失業保険について教えてください。
結婚で県外に引っ越すため5年勤めた会社を退職します。

今年の7月半ばに入籍予定、職場を6月半ばに最終出社～有休で最終在籍は7月末です。新居への引越は7月初めを考えています。
8月からは嫁ぎ先で仕事探しをします。

失業保険は、条件を満たせば数ヶ月待つことなく受給できると聞いたのですが、私の場合はすぐに受給できますでしょうか？

教えていただけますでしょうか。よろしくお願いします。

結婚に伴い転居するので通勤不能又は困難になるので退職する、ということであれば、「正当な理由がある自己都合」ということになり、給付制限がなくなる場合があります。
退職届の退職理由に、「一身上の都合」ではなく、「結婚により」と記載し退職後管轄のハローワークに相談をしてみてください。

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