失業手当について

失業手当をいただくには、結局何回ハローワークに通わないと行けないのですか？自己都合、25歳です。

失業後に離職票が届きますので、離職票に必要事項を記入後ハローワークへ1回目。
そこで手続きをし、説明会のようなものがありますのでそれで2回目（ハローワーク以外の会場で開かれる場合もあります）
自己都合退職ですと待機期間3ヶ月の間に最低2回の求職活動（検索・相談・紹介など）
給付期間が90日間の場合ですと、給付期間が終わるまで毎月最低3回（求職活動に2回・認定日に1回）

派遣で産休・育休をとる方法を教えてください。
登録型派遣で6か月更新で働いて1年目です。

妊娠をしたのですが、産休・育休をとり、復帰をしたいと思っています。

そのための交渉はどのようにしたらよいのでしょうか？

ポイントは以下の通りです。

・派遣の就業規則には育休の定義がある
・自分から辞めなければ自動更新で3年間の就業だといわれている

派遣会社は

「復帰するときに仕事が紹介できるかわからないから
いったんやめて、また登録しなおせば？」と言っています。

法律を調べてみると

・1年以上同じ場所で働いていて
・妊娠がなければ6か月更新で3年満期まで働くことになったはずで
・復帰の意思があればそのとき紹介先がなかったとしても
（もしくは現派遣先ではなく違う派遣先になったとしても）

産休・育休がとれるとありました。

しかし、まわりにまだ実例がないので
これが本当かどうかわかりません。

一般論で「派遣で産休？むりでしょ」という意見ではなく
法律や実例などに沿ったご意見をいただけると嬉しいです。

宜しくお願い致します。

おめでとうございます
派遣で産休育休をとったことのあるものです＾＾
私も妊娠した時には、やめないといけないの？と思いましたが、就業先が大変気に入っていたのでどうしても復帰するならここに！と思い・・・私は就業先の管理者にまず相談しました。産休とって復帰してもいいですか？と。
すると、快くOKをいただきました。あとは、派遣会社に報告し、担当部署に教わって、無事手当てから復帰金までいただきました。
もし、派遣会社に先に相談していたら、また違った結果になっていたかもしれません・・・スタッフサービスですから（・・；
ただ、基本的に、派遣社員でも復帰の意思があれば産休が取れるのは間違いありませんので頑張ってくださいね

去年の10月にある会社を辞めました。その会社は一昨年の9月から入社し雇用契約書も無く労働条件通知書もありませんでした。辞めた時から会社に離職票を請求しましたが行政書士に一任しているか
ら待ってくれとずっと先延ばしにされてきています。先日、私よりも早く会社を辞めたY君と電話で会話した際に気になることを聞きました。
Y君は会社を辞める際に会社側と揉めたらしくハローワークに相談に行ったそうです。するとハローワークの就業状況ではY君は不採用状態だったそうです。そんな事はあるのでしょうか？もしも私も不採用状態で就業していた場合って離職票ってどうなるのでしょうか？前職まで遡って請求することになるのでしょうか？
ようやく正社員として内定が取れそうなところまで来ているので詳しい方、教えてください。

行政書士が不法行為を働くのは、不況や過当競争が原因の一つとして挙げられています。
事の重大性の認識が低く、倫理観の欠如している行政書士など、さまざまです。

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